企業(yè)郵箱
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2012年11月學習文化手冊 促進文化落地
制的《企業(yè)文化手冊》。在近兩個月的時間里，項目經理黃善輝多次組織全體員工學習手冊內容，以部門為單位，以朗讀、討論、撰寫心得體會等形式宣貫手冊內容，并結合集團公司發(fā)放的企業(yè)文化知識試卷，對員工進行了閉卷考試。黃善輝還在生產例會中呼吁全體員工利用晚上休息時間學習手冊內容?！ ≡陧椖坎可舷鹿餐瑢W習的手冊內容的氛圍下，也調動了項目部年輕人的學習熱情，他們在平時主動討論企業(yè)文化手冊，積極主動地領悟企業(yè)文化的真正內涵?！ ￠_展《企業(yè)文化手冊》學習活動，旨在通過系統(tǒng)地學習和思考企業(yè)文化手冊，加深員工對集團公司企業(yè)文化的理解，增強中聯(lián)人的自豪感和使命感，真正使企業(yè)文化入腦入心入髓,推動企業(yè)文化核心理念在項目部落地生根?！ ⊥ㄟ^學習《企業(yè)文化手冊》，項目部全體人員更加深入地了解了中聯(lián)世紀企業(yè)文化的歷史脈絡，深刻理解了中聯(lián)文化的多樣內涵，對“打造精品工程，實現(xiàn)客戶夢想”的企業(yè)使命，“做國內一流、有國際影響的建筑專家”宏偉愿景，以及“誠信、創(chuàng)新、和諧”經營理念等有了進一步的了解和認識。 （宋海彬）
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2012年11月北海最具特點小區(qū)華一紅樹林項目“吹響號角”
及集團公司三總師以上領導出席了奠基儀式?！ 』ㄊ廊A在儀式上發(fā)言，介紹了項目的基本情況，他說，華一紅樹林項目是集生態(tài)優(yōu)良，環(huán)境優(yōu)美，最適宜人居的現(xiàn)代化、高品位的歐式園林小區(qū)。規(guī)劃設計中堅持了“以人為本”的原則，強調了人與自然的和諧共處，將北海生態(tài)環(huán)境優(yōu)良的特點引入小區(qū)內部，充分體現(xiàn)了“海與城市共鳴，家與城市和諧”的生活理念?！ ?jù)了解，華一紅樹林位于北海市舊城中心與新城中心之間，距舊城中心城區(qū)北部灣廣場約4.5公里，距新城中心約4公里，距銀灘約3公里。項目總投資6.3億元人民幣，總建筑面積約18萬平方米。該項目分兩期建設，擬建16棟建筑物：其中7棟33層高的住宅樓，1棟34層高的住宅樓，7棟18層高的住宅樓，1棟3層高的商務會所。為打造北海市一流的園林住宅小區(qū)，華一紅樹林項目特聘請了全國一流的建筑設計單位和全國一流的景觀設計單位分別為項目建筑和景觀進行了設計。
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2012年11月打造百年企業(yè)勢在必行
項目副經理以上管理人員卻齊聚海門中聯(lián)賓館，召開第二次管理工作會議。這是一次將被載入集團公司發(fā)展史冊的會議，用董事局主席花世華的話說，為了此次會議，集團籌備了長達一年半的時間，正因如此，這次會議牢牢吸引著全體中聯(lián)人關注的目光。 在會議上，董事局主席花世華回顧了集團公司重組至今十五年的發(fā)展歷程，系統(tǒng)分析了下一步的發(fā)展方向，再次明確了集團公司“打造百年企業(yè)”和晉升特級資質的發(fā)展目標，回答了集團公司站在發(fā)展的高度應該做什么，怎么做和誰來做等一系列重大戰(zhàn)略問題，統(tǒng)一了思想認識，明確了工作方向，提出了工作要求，對集團公司下階段調整組織結構、改革管理模式具有非常重要的意義?！ ‘斍埃蚪洕鷱吞K仍然較為緩慢，世界上的大型企業(yè)通過各種方式進行全面調整，提升自身的核心競爭能力，在國際化經營的大趨勢下，中國企業(yè)也面臨著越來越大的壓力，如何在新的形勢下尋找符合自身實際的發(fā)展道路是每一個企業(yè)都繞不開的問題。正因如此，集團公司未來的發(fā)展目標是打造百年企業(yè)，成為國內一流、有國際影響的建筑專家，正順應了我國經濟發(fā)展戰(zhàn)略轉變的基本規(guī)律，是集團公司在新的形勢下做大做強企業(yè)的一個現(xiàn)實選擇。 “打造百年企業(yè)”這一發(fā)展目標的提出，是解決企業(yè)深層次問題、突破發(fā)展瓶頸的需要。對于這一點，集團公司董事局主席花世華和總裁李義都在會議上做出了詳細闡述。他們認為，目前集團公司還停留在小規(guī)模公司的管理模式上，組織架構的搭建不符合晉升特級資質企業(yè)和管理的需要，每個市場還未形成完善的發(fā)展規(guī)劃，人才培養(yǎng)與任命需要徹底擺脫不合時宜的傳統(tǒng)觀念，員工綜合素質還待進一步提升。這些是我們在前行的道路上必須要面對和解決的問題?！ 】v觀集團公司的發(fā)展軌跡，1998年重組后提出了進駐北京市場，邁出了關鍵性的一步；2004年拓展了北京以外的天津、石家莊、南京等市場，是集團發(fā)展的轉折點；2010年提出樹立三種理念、打造三種優(yōu)勢的工作方針；2012年提出晉升特級資質企業(yè)的目標，我們可以清晰地看到，每一次的進步與發(fā)展，都建立在認真總結每個階段的發(fā)展規(guī)律，結合企業(yè)自身的客觀實際，提出并實施了不同的發(fā)展戰(zhàn)略。由此不難發(fā)現(xiàn)，“打造百年企業(yè)”發(fā)展目標是推動企業(yè)邁向卓越的需要。俗話說，“峰高無坦途”，任何一個企業(yè)在不斷發(fā)展的過程中，都不可能是一帆風順的，但只要集團公司從上至下正視與解決企業(yè)在前進的道路上出現(xiàn)的問題，齊心協(xié)力、不懈奮斗，那么就能夠實現(xiàn)“打造百年企業(yè)”的發(fā)展目標，就能迎來集團公司新的輝煌。
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2012年11月桂林麓湖國際項目C地塊高層正式啟動
塊共9棟高層，每棟高32層，建筑面積約20.7萬平方米，預計2014年底竣工?！ ?jù)了解，該項目部目前正在緊抓A地塊別墅的項目施工，一區(qū)6棟處于粉刷裝修階段，二區(qū)10棟處于二次結構砌筑階段，三區(qū)12棟處于結構施工階段。各施工區(qū)域有條不紊地生產，安全形勢平穩(wěn)。
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2012年11月石家莊維多利亞麗景園項目喜封金頂
2#、3#、5#樓均為沿街建筑，施工難度大，施工速度要求嚴格。在施工過程中，為保質保量的完成任務，項目部全體員工發(fā)揚集團公司艱苦卓越的奮斗精神，不畏艱辛，終于按時封頂，成功地為集團公司在石家莊地區(qū)的發(fā)展翻開了新的篇章?！ ∩衔?時許，前來參加封頂儀式的有關領導步入會場，儀式在歡快的音樂聲中正式開始。河北永昌房地產開發(fā)有限公司副總經理任現(xiàn)珠致開幕辭，華北區(qū)域石家莊公司總裁曹建清致辭。在曹建清的致辭中他首先向項目部表達了祝賀，同時也向廣大的勞務工作者致以崇高的敬意。在談到項目建設時，他說，中聯(lián)世紀建設集團有限公司將充分發(fā)揮自己的品牌優(yōu)勢，秉承集團公司“打造精品工程、實現(xiàn)客戶夢想”的經營理念，有效推進維多利亞麗景園建設，確保項目順利竣工，以高品質的精品工程回饋業(yè)主及社會各界對企業(yè)的信任。 簡短的致辭儀式結束后，禮炮齊鳴，禮花漫天飛舞，封頂儀式圓滿結束。
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2012年10月三年間 受資助三屆高中生全部升大學
學生。截至今年夏天，受資助的學生通過自己的勤奮學習，全部考入了太原理工大學、西安體育大學等名校，臨近開學之際，花世華關心學生的學習情況，在百忙中抽出時間再次來到延安，給已經進入大學和即將進入大學的學生們進行一次開學前的動員?！ 訂T會安排在延安市一家高檔酒店的會議室里。動員會上，花世華給大學生們主要講了三個方面的問題：首先他講了“大學生現(xiàn)象”，他說，現(xiàn)在的大學生很多都是在高中時拼命學習，到了大學就不知道該怎么學習，有的大學生畢業(yè)后到了工作崗位上很難適應工作，還要進行為期半年或一年的實習，為此，他建議大家要制定學習目標，針對自己所學的專業(yè)加強工作實踐，讓理論和實踐形成有機結合；其次他還提醒大家要和同學搞好關系，不僅要和同班、同屆的同學處好關系，而且還要和上一屆、下一屆的校友處理好關系，這些同學都將是以后走向工作崗位的財富。最后，他提醒大家要照顧好身體，好的身體才是學習和工作的本錢?！ 訂T會后，花世華請二十幾名大學生集體用餐。他說，把會議安排在星級酒店、請他們用餐，目的只有一個，就是讓這些一直生活在山溝里的孩子長長見識，希望他們?yōu)榱艘院竽艹３鋈脒@種地方，好好學習，早日步入社會，成長棟梁之才，為國家和社會做出貢獻。 學生們紛紛表示，感謝恩人的資助，今后會刻苦學習，爭取早日成才，為國家做貢獻，為社會傳承大愛精神。
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2012年10月資助的不僅僅是物質
一屆的校友也要處理好關系，這些同學都將是以后走向工作崗位的財富?！ ‖F(xiàn)代大學生有不少人只知道書本上的知識，與實踐嚴重脫節(jié)不具備核心競爭力，在求職時屢屢受挫，因此現(xiàn)代社會普遍存在大學生就業(yè)難、用人單位不愿接受應屆畢業(yè)生的現(xiàn)象。 大學生要避免這種現(xiàn)象，最重要的是鞭策自己，通過吸取知識來充實自己。大學期間的知識汲取基本靠的都是自學，只有學習意識上去了，才能取得好的成績，學到真本事?！ 榱俗屵@些孩子少走彎路，抓住這來之不易的求學機會，臨近開學之際，花世華給已經進入大學和即將進入大學的受資助的學生們進行一次開學前的動員。 在談話中，花世華猶如家長一樣，關心著孩子們的進步和成長，指導他們向正確的方向前行?！ ≡谶@些受資助的孩子當中，家庭不同程度地存在缺憾。在這種情況下，他們面臨的不僅僅是家境貧寒，同時也缺少關愛。他們渴望上學，渴望得到關心。對于他們來說，經濟上的資助固然重要，更重要的是感受心靈上的溫暖，渴望重燃心中的希望，而非冷冰冰的金錢救助。 在過去的三年時間里，花世華數(shù)次來到延安，送去親人般的關懷。在這些孩子的心里，他早已是親人，是親愛的“花叔叔”。而在花世華的心里，物質的資助也只是基礎，更重要的是精神上的鼓勵，只有鼓勵他們好好學習，才能使其從根本上結束貧困，幫助他們徹底擺脫窮幾代的命運?！ ∪觊g，這些孩子時刻記得花叔叔的囑托，嚴格要求自己，努力學習，他們沒有辜負可親可敬的花叔叔，通過刻苦學習，已經全部考入了知名大學。 受花世華大愛精神的感染，這些孩子也希望可以傳遞自己的愛心。在動員會上，大三學生高建雄說：“在我們面臨輟學的時候，是花叔叔再一次地給了我們學習的機會，花叔叔不僅為我們提供求學的機會，還用心地關注我們的成長，我們一定會牢牢抓住這來之不易的求學機會，在大學里用功讀書，等自己以后有能力了，也要像花叔叔一樣，幫助別人?！?/p>
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2012年10月集團公司與天津弘澤建設集團正式簽約
與信心。他說，在項目施工中，我們將努力把工程質量、文明施工、安全生產放在首位，打造優(yōu)質工程，為銷售打下良好的基礎。此次合作是兩家公司首次聯(lián)手，希望雙方以工程為契機，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，促進建立長久合作關系?！ 】偛美盍x也在簽約儀式上發(fā)表致辭，他說，雙方經過三個月以來的多次洽談，站在發(fā)展的高度，本著互利共贏的理念，最終取得了重大進展，達成了合作共識。天津弘澤建設集團是天津房地產開發(fā)公司中的佼佼者，相信兩個優(yōu)秀的企業(yè)強強聯(lián)手，定將結出豐碩的成果。 弘澤建設集團總裁蔡力代表開發(fā)商致辭，她表示，在過去三個月的洽商中，中聯(lián)世紀建設集團以其優(yōu)秀的項目管理、精細化的企業(yè)管理、務實的工作作風和三年升特級的宏偉藍圖在眾多優(yōu)秀施工企業(yè)中脫穎而出，負責承建弘澤天澤二期工程，此番合作是兩家公司合作的全新開端，希望弘澤建設集團和中聯(lián)世紀建設集團的合作團隊，以弘澤天澤二期項目為立足點，換來雙發(fā)合作的長足發(fā)展。 在現(xiàn)場一片熱烈的掌聲中，中聯(lián)世紀建設集團與弘澤建設集團正式簽約，花世華與蔡力分別代表雙方簽字，交換簽約文本，簽約圓滿完成?！ ∽詈蠛灱s儀式在喜氣祥和的氣氛中順利結束。 ?。▌⒏５潱?
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2012年10月中聯(lián)世紀建工學院訂單班圓滿招生
式在原來從大三學生中選拔培養(yǎng)的基礎上進行了優(yōu)化，招收剛入學的大一新生為學員，制定以實踐為主的教學方針：學員每到假期安排到集團公司實踐學習，待大學畢業(yè)后直接到集團公司工作，打造“一站式”就業(yè)模式。 由于此番訂單班模式的改變，為了讓新生了解集團公司的基本情況和訂單班的人才培養(yǎng)模式，當天上午，康建來到了揚州工業(yè)職業(yè)技術學院，做關于中聯(lián)世紀建工學院訂單班培養(yǎng)模式和教學優(yōu)勢的宣講。通過宣講，中聯(lián)世紀建工學院訂單班被新一屆的大學生廣泛認識，有近百名新生提交申請報名，表示希望得到訂單班的學習和實踐的機會。為了確保招收的學員符合企業(yè)人才需求，當天下午，康建還對提交申請的新生逐一進行了面試，從下午2時至傍晚7時，面試持續(xù)進行了5個小時，經過考核，最終甄選出了40名新生為訂單班學員。 （李娜）
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2012年10月集團公司信息化建設進入新階段
監(jiān)控設備，對新開工項目遠程監(jiān)控進行了搭建，至此，集團公司信息化建設進入全面推廣階段?！ 慕衲昴瓿跗穑畔⒉坎粩嗤晟埔曨l會議系統(tǒng)，追加新成立區(qū)域公司的視頻會議建設，于8月順利完成了對華北區(qū)域石家莊公司視頻會議系統(tǒng)的安裝和調試，現(xiàn)正式投入使用。隨著華北區(qū)域石家莊公司視頻會議系統(tǒng)的成功連接，集團公司視頻會議點也增加至八個，分別為海門、北京、天津、北海、桂林、揚州、南京、石家莊，實現(xiàn)了區(qū)域視頻會議全面覆蓋。視頻會議系統(tǒng)的全面覆蓋，解決了各區(qū)域公司距離遠、溝通難的困難，加快了交流速度，滿足了各區(qū)域“面對面”地溝通交流。 遠程監(jiān)控作為集團公司信息化建設的一部分，也在有條不紊地完善中。今年上半年，信息部對南京凱洲一項目部、凱洲二項目部、宜興山水仁和項目部、廊坊龍河盛都項目部、北京昌平項目部等已竣工工地的監(jiān)控設備進行了拆除，經過盤算清點，利用已拆除的設備，對新開工的南京板橋項目部、揚州濱江花園項目部、廊坊北昌項目部、廊坊侍郎房項目部、石家莊麗景園項目部的施工現(xiàn)場安裝了遠程監(jiān)控設備，實現(xiàn)了遠程監(jiān)控設備回收與利用的完美對接，設備的周轉率和利用率得到明顯提升。 （付裕）
